Heres Une copie du plan incitatif en actions Twitters pour les employés Retour en 2011 - lorsque Twitter a recueilli 800 millions de dollars en financement des investisseurs et en utilisant une partie de celui-ci pour racheter des options d'achat d'actions qu'il avait précédemment accordé aux employés, comme une récompense pour accrocher là - la société A déposé cette divulgation auprès de la SEC. Indiquant aux fédéraux comment fonctionne son plan d'incitation actions. Naturellement, avec Twitters S-1 IPO dépôt attendu n'importe quel jour maintenant, ce plan est soudainement devenu intéressant à nouveau. Il nous dit comment Twitter récompense les employés de longue date avec son propre stock. Les employés qui ont été à Twitter le plus longtemps maintenant à devenir soudainement très riche, lorsque leur stock gilets avec la vente publique. Bien sûr, il s'agit d'un document de deux ans. Twitters plan peut avoir changé drastiquement entre maintenant et maintenant. Mais même en 2011, Twitter était une entreprise à maturité rapide. Il a soulevé les 800 millions en partie parce qu'il voulait récompenser les employés sans avoir à attendre une introduction en bourse. Twitter a soulevé environ 1, 2 milliard des investisseurs au total. Certains à l'entreprise étaient déjà penser au moment de l'introduction en bourse même à l'époque. Ce document, chemin du retour en 2011. parle réellement explicitement sur la perspective d'un PAPE. Il est important de noter que ce document ne porte que sur les unités d'actions restreintes et non sur les options d'achat d'actions ou les attributions régulières d'actions - ce qui signifie qu'il ne décrit pas toutes les façons dont Twitter peut récompenser le personnel. Néanmoins, voici quelques-uns des faits saillants: Le stock Twitters a été classé en huit tranches ou séries différentes. En août 2011, 83 employés de Twitter avaient obtenu des unités d'actions restreintes (UAR). Ces RSUs se transforment immédiatement en actions ordinaires de Twitter lorsque l'IPO se produit. Ils sont meilleurs que les options d'achat d'actions, dit la divulgation, car ils n'exigent pas de l'employé d'acheter une action à un prix bon marché, fixe et espérons qu'ils peuvent le vendre au prix plus élevé IPO stock régulier, qui est souvent la façon dont les options de travail . (Twitter a maintenant environ 1 300 employés selon le compte de LinkedIn sur Crunchbase.) Le swap d'UAR pour les actions ordinaires se produira le jour d'un événement de liquidité. Comme un PAPE. Les employés qui ont quitté l'entreprise conserveront leurs UAS: Les employés de Twitter n'ont pas été autorisés à vendre leur RSUs sur un marché commercial depuis leur réception, la lettre à la SEC dit. La SEC a approuvé le plan, et cette approbation a été la dernière divulgation financière publique Twitter a fait. Twitter est censé envisager d'offrir son stock d'introduction en bourse à environ 29 par action. VOIR AUSSI: Twitter révélera des revenus et des bénéfices dans S-1 déposant pour IPO dès que cette semaineFast Answers Plans d'options d'achat d'actions des employés De nombreuses entreprises utilisent des plans d'options d'achat d'actions des employés pour compenser, retenir et attirer des employés. Ces plans sont des contrats entre une entreprise et ses employés qui donnent aux employés le droit d'acheter un certain nombre d'actions de la société à un prix fixe dans un certain laps de temps. Le prix fixe est souvent appelé le prix d'exercice ou d'exercice. Les salariés qui reçoivent des options d'achat d'actions espèrent tirer profit en exerçant leurs options d'achat d'actions au prix d'exercice lorsque les actions se négocient à un prix supérieur au prix d'exercice. Les entreprises réévaluent parfois le prix auquel les options peuvent être exercées. Cela peut se produire, par exemple, lorsque le cours d'une action de l'entreprise est tombé en dessous du prix d'exercice initial. Les entreprises réévaluent le prix d'exercice comme moyen de conserver leurs employés. Si un différend se pose quant à savoir si un employé a droit à une option d'achat d'actions, la SEC n'interviendra pas. Le droit de l'État, et non le droit fédéral, couvre ces différends. À moins que l'offre ne soit admissible à une exemption, les sociétés utilisent généralement le formulaire S-8 pour enregistrer les titres offerts en vertu du régime. Sur la base de données SEC EDGAR. Vous pouvez trouver un formulaire S-8 de l'entreprise, décrivant le plan ou comment vous pouvez obtenir des informations sur le plan. Les plans d'options d'achat d'actions des employés ne doivent pas être confondus avec le terme ESOP ou les plans d'actionnariat salarié. Qui sont des plans de retraite.
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